調理補助で入ってきた派遣社員がスレタイ

経験者のみで募集をかけて貰ってすぐ来たのは良いがびっくりするくらい素人だった
米研ぎを頼めばとぎ汁を流さず水は真っ白のままでそれ指摘すれば「前の板長にはこう教わりました(半ギレ)」と言われ、ジャガイモの皮むきを頼めば芽を取らずだし床掃除も適当、オマケにちょっと目を離すと喫煙所で一服
あまりにもアレすぎるからつい「本当に調理補助経験者？」と聞いたら「会社によってやり方はそれぞれなのでその質問は僕が前働いていた会社に失礼じゃないですかね？」と逆ギレ…
はよクビになれ(現在板長が抗議中)

夫の元上司の話。長文です。
私達夫婦は同じ会社、別の支店に勤めている。結婚2年目に夫が他支店へ異動。そこの支店長が神経わからん奴だった。
父親のコネで入社し、父親の定年退職に伴い空いた支店長の座に就いた40代未婚の男性。白髪混じりの頭髪と眼鏡、ボソボソ喋る様からは想像できないほどのパワハラ野郎で、父親の代を知る先輩方からは「なぜあんな良い人からこんな息子が…」と言われていた。
パワハラの内容はパッと概要だけを聞くと至極真っ当に聞こえるが、正論にかこつけた言いがかりばかりで、反論しようものならその10倍のネチネチとした小言が返ってくる。
日々ジワジワと精神を削られていく夫は洗脳のように「自分は仕事ができないダメ社員」だと思い込むようになった。
社内のパワハラセクハラ相談室を利用して改善は何度も求めた。複数回に及ぶ上役を加えた話し合いも行ったが、一度は大人しくなるもののすぐにパワハラ再開を繰り返す為、私も夫に退職か休職を勧めはじめた頃、決定打が。
年度末に全社員が各々の支店長に提出する意向申告書、夫が提出したこれをポンコツ支店長は納得のいかない内容だからと握り潰したんだよ。

部長から呼び出されて「差別はやめろ！！」って言われ、
これには俺も反論「差別したのは向こうです。私は日本の文化に馴染めないなら帰れ」って言っただけです。

って言ったら、後輩が泣きだしてムカついたから退勤してきたわ

以前陽気なパートさんがいたことがある。
パソコンが好きだと言うパートさんは社内システムはもちろん市販品のソフトもすぐに使いこなして滞っていた作業を進めてくれてとても重宝していた。
※ソフトを買ったはいいけど使いこなせなくて放置してたからとても助かった。
性格も明るくて社交的だったから課内の人達ともすぐに打ち解けていた。
そんな彼女が働き始めて半年経った頃に問題が起きた。
とある会議が始まる前に組合の人が彼女に
「あなたこの間汚れてるお皿を戻してたでしょ？汚れてるお皿は戻さずに持って行きなさい！」
て大きな声で言った。パートさん本人も周囲の人もなんのことやら？状態。
話を聞くと数日前に起きた出来事らしい。
うちの会社は丸亀製?方式で入口のところでお盆を取って置いてある定食を取っていく。※麺だけ注文制。
そして最後にサラダコーナーでサラダ用のお皿を取って好きなだけ野菜を取るシステム。

このサラダ皿の中に汚れたものが混ざっていてパートさんが汚れたお皿を戻して綺麗なお皿を取ったと。
お皿が汚れていることに気付いたら戻すんじゃなくて持って行けと。
ご指摘はごもっともだけど正直しょうもないなーと思った。それくらいのことだったらその場で言ったらいいのに。

するとパートさんが
「確かにそういうことありましたが汚れていることが分かるように端へ寄せて戻しました。ところでこれは立派なパワハラです。組合の人が堂々とパワーハラスメントを行うってどうなんですか？」
て言い返して課員全員驚いた。
何故ならパートさんは普段から「ハラスメント？何それ？美味しいの？生き難そう」って言っていて自分の体形のこととか平気でネタにするような人だったから。
周囲がパワハラ認定している他課の上司についても
「あの人は言い方が悪いだけで間違ったことは言ってないしミスした私が悪いんだから仕方ない」
て言って上手に相手をしている人だった。
その一方で相手には気を使っていてプライベートなことを聞くときは
「プライベートなことを聞かれるの嫌なタイプですか？」
て聞いてから恋人の有無とか聞くような人だった。
それなのに今パワハラって言った！？しかも本人に直接パワハラ指摘！？っていう驚き。

組合の人もまさかパワハラ指摘をされるとは思ってなかったようで
「注意されたらパワハラって開き直るのはどうなの！？」
て語気を荒げた。するとパートさんは
「周りに人がいる状況でこんなに大きな声で高圧的に物申すのは立派なパワーハラスメントです」
て震えながら言った。それに対して組合の人は
「そうやって何でもかんでもハラスメントだと言うのはハラスメントハラスメントですけど」
て返した。そしたらパートさんが
「ではどちらがハラスメントなのか第三者に決めていただきましょう。幸いにも議事録用のボイスレコーダーが回っていますので人事へ音声を添付して送っておきます」
て言ってボイスレコーダーを取りに行って一旦録音をストップ。自分のパソコンへデータを移行し始めたところで会議参加者が一気に増えて話が終了した。

その後パートさんは人事のハラスメント相談係へメール相談して翌日から出勤しなくなった。
上司の説明では会議後上司とパートさんが面談。
パートさんは以前の職場でパワハラ被害に遭っていたらしい。
内容は1人の人から無視・仕事を他の人に回される・仲間外れにしようとされる・聞こえるように嫌味を言われる等で業務を行う上で支障が出てきたから辞めたらしい。
そして今回の件については
「労働組合の人間が平気でパワハラを行うことが許せなかったらしい。数日間頭を冷やす期間が欲しいって言われたけどパワハラ認定されてもされなくても辞める気持ちが強いって」
て聞いた。
私は辞めてほしくなかったから直接パートさんに連絡を取ったら
「以前から組合の人がパワハラを働いていることを聞いていました。みんなパワハラとは言わず“厳しい人”としか言いませんでしたけど。内容は明らかにパワハラでした」
て言われた。私は
「そうは言っても普段は一緒に仕事しない人だしあなたが辞める必要はないんじゃない？」
て返したけど
「あの人は自分が気に入った人には姉御肌で接するけど気に入らない人には徹底的に難癖つけるでしょ？そんなのを野放しにしてる会社では働けません」
て言われて引き留めることを諦めた。
後日組合の人がパワハラ認定されてパートさんは退職した。

何が修羅場だったかって最初にも書いたけどパートさんに任せていた仕事の6割が私達ができなくて放置していたものだった。
一応パートさんが覚える→私が教わるって感じでやってはいたけどパートさんがする作業だからと思ってロクに話を聞いてなかった。
上司と関係部署が諦めてくれるまでパートさんがしていた作業を誤魔化し続ける日々が修羅場だった。

私が勤務している会社にはフリーのデザイナーが常駐していた。
デザイナーと言ってもweb系で、会社HPや商品個別ページの作成・管理・更新から
社内システムのメンテまで、幅広くこなす人だった。
その人は女性で二人の子持ちなんだけど、結婚で退職後、子供達が小学校に上がった段階で
ある程度仕事に調整が利く様に元やっていた仕事をフリーでやる様になったらしい。


色々出来るので、フリーなんだけどほぼ常駐で働いて貰っていたんだけど
今月半ば、今月末で急に退職する事になった。
事情を聞いたら、労働条件が合わなくなったので止める事。
引き継ぎの資料は作成し共有サーバーに残しておくが、後の事は責任取れないと言われた。


その人にシステムのメンテ・更新依頼やweb関係の依頼を全て出していたが、引き続き作業の為ほぼストップされ
私含め営業陣がかなり困ってしまった。
何故こんな事になったかは、総務で比較的仲の良い先輩が教えてくれた。

職場にダメな新人が入ってきた
基本指示待ち人間で、積極性もなく
人が仕事を教えてる時も、ボーっと上の空で椅子にふんぞり返って座ったり、ビジネスチェアの背もたれ使ってガタガタ前後に揺れてたり、壁に寄りかかったりして一切メモもとらない
「メモとってないけど大丈夫なの？」って指摘されると
「自分メモとらないタイプなんすよ。言われた事全部頭に入ってるんで」
しかし教えた事が全然できてないし全く理解してないので注意されると
「いや、自分言われた事はメモとらなくても、頭の引き出しにちゃんと入ってるんで、できないって事は教えてないもしくは教え方が悪いって事だと思います」と言い放つ
挨拶すらおぼつかず、コミュニケーションもダメ、上司に対しても失礼な言葉遣いと態度
結局、試用期間の3ヶ月経っても使い物にならず契約終了という事に

そして最終日
その日は俺ら先輩達の話に一生懸命耳を傾け、一生懸命メモを取ってた
彼の代わりの新人に仕事を教えてる時も「あの、すみません、自分も混ざっていいですか？」と真剣に聞きながら一生懸命メモをとる
人がやろうとしてる仕事も「あ、俺がやりますよ！やらせてください！」
わからない所も
「あの、自分なりに勉強してみたんですけど、これで合ってますか？」
「すみません、ここがわからないんですけど、教えてください！」
と積極的に聞いてくる
俺らの雑談にも積極的に参加してきて談笑
業務終了後は「お疲れ様でした！お先に失礼します！」(いつもは挨拶すらできない)
あの……最終日…ですよね？
ワンチャン契約継続狙ってる…？
それとも次の職場での予行練習？
なんでコレ普段からできなかったの？
実際多少仕事ができなくても、その態度だったら普通に契約継続してたよw

20代後半同い年夫婦です
妻の方が長時間労働で俺の方が家事を多く負担しているのに、妻の年収が低いので専業主婦になって欲しいです
どうしたら説得できるでしょうか
妻はこのまま子供が欲しいと言っていますが、子供が保育園に通うようになったらほぼ確実にお迎えも料理も毎日俺の負担になってしまいます

まとめサイト読んでて、私も誰にも言ってない昔のことを書いておきたくなったので…
自業自得なんだけど、すごく怖かった墓場行きの思い出
もう20年ぐらい前の若くて可愛かったころだけど、高級めのデートクラブで働いてたことがある
表向きはデートだけだけど、オプションとして裏の料金設定があって性行為する女の子もいた
ちなみにデートだけで90分4万5000円もらえた（男性の支払いは90分7万円）
値段設定が高めなぶん客層がよくて紳士的なおじさんばかりだった
一番多いのが一緒にご飯食べることで、他にはカラオケしたり、球場に野球見にいったり、映画見にいったり、一回出勤したら長時間拘束で10万前後稼ぐのが普通だった
在籍の女の子を数人まとめて呼んでパーティするようなリッチなお客さんもいたりした
私は性交渉なしって条件にしてたけど、一応って感じでほぼ全員が性交渉持ちかけてきた
でも拒否すればそれ以上の無理は言わない紳士的なお客さんばかりだった
何人か指名でリピートしてくれるお客さんもできて、大学生活の傍ら休日にお仕事して一人暮らしの生活費とか余裕で稼いでた（このとき稼いだお金のおかげで奨学金も一括返済できた）
指名客の一人にかっこいい30代半ばぐらいのお客さんがいて、他のお客さんと違って一緒にいるのが心から楽しくて、気付くと好きになってしまってた
ある日、向こうからは一回も誘われたことがなかったのに、私から誘って上乗せ料金なしで行為した
当時の自分には、彼の行為のうまさも衝撃的だった
次に呼ばれたときは最初からホテルで、外デートなしで、ホテルの部屋でずっと二人きりでルームサービス頼みつつほぼﾈ果で過ごした
私はもう完全に好きになってたけど、こんなかっこいいお金持ちの男性とはつりあわないな、年齢も離れすぎてるし、後腐れないこの関係が向こうにとっても私にとってもちょうどいいんだろうなと思ってた
そしたらそのお客さん、デートクラブのオーナーで、しかもヤク/ザと繋がってる人だったんだよね