製造

    42 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2019/11/13(水) 13:36:09 ID:gYs
    製造ライン工場でパートで働いています。
    パートさんは何十人もいて、殆どライン作業なんだけど
    私とAさんの二人だけが工場内の事務所で入力や連絡業務等のデスクワーク。
    仕事は1ヶ月のうち5日ぐらいは残業や早出になるぐらいに多忙で
    それ以外は、トラブルなく終われば定時に帰れると言う感じだが大抵30分ぐらいは残業になります。

    で、先日のことなんだけど、人事部長から年明けからラインに入れと言われました。
    現在出産の為に休職中のBさんが来月から戻ってきて事務所に入るので
    引継ぎを終えたらラインの仕事になるとのこと。
    Bさんはライン作業だったのですが、何故か出産後は私と交代することになるそうです。
    ビックリしながらも「私は入力と事務の仕事で応募し、採用されたはずですが」と言うと
    社員じゃないんだから、そんなことは関係ないと言われました。
    一方的に話を打ち切られ、呆然として事務所に戻り、Aさんにそのことを話したところ
    あくまで噂だけどと前提がありましたが、Bさんはうちの会社のある取締役の方の婚外子だとのこと。
    結構我儘な人で、現場でもちょくちょく輪を乱して問題になってる人らしく
    休職する前には「出産後に立ち仕事は嫌だ。事務所に行きたい」とよく言ってたそうです。
    現実にこういうふうになった以上、あの噂は本当なのかもねと。
    Aさんも私も日商ワープロ検定(現在は名称が変わってると思う)2級を持っていて
    それなりにタイピングは早い方ですが、それでも残業になるぐらい忙しいのに
    Bさんは普免しか資格は持ってないような人なので、Aさん自身も「それは困る」と言う状況です。
    正直、上がどういうつもりでそんな人事を考えているのか理解不能です。
    そして私は、過去に膝蓋骨を割っており、ラインの長い立ち仕事には自信がありません。
    それは採用の面接時に履歴書にも書いたし説明もしたはずなんですが。

    こういう流れで、パートには拒否することはできないものなのでしょうか。
    もしかしたら辞めさせるのが目的なのかなと思って凹んでいます。
    辞めてくれと思われるようなミスをした覚えはないのですが・・・。
    又、こう言った事案で労基に相談できるものでしょうか。
    もしこれが覆ることがないのなら、引継ぎなんて無視して即止めようかとさえ思うのですが
    そうするとAさんに迷惑かかるし・・・と悩んでいます。

    363 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2005/11/05(土) 14:25:34 ID:jS4QQtko
    電子部品のOEM製造で、上が勝手に韓国の聞いた事もない
    町工場に発注をかけた(もうこの時点でダメだろ…)。

    「サムスン電子と取引のある会社だから大丈夫」

    あのなあ…連中に「真実」というのがあるのかと、小一時間問い詰めたかったけど、
    上司だから仕方がない…。

    さて、ソウルに到着。
    町工場の社長が対応に出た。
    で、製造された部品を見たら、仕様書から大きくかけ離れた、
    喩えるなら10ミリのボルトを発注したのに、
    10センチの釘が出来上がった…という内容だった。
    仕様書に問題はなく、どうみてもその工場のスキルの低さが原因だった。
    この問題点を指摘したら…

     「大丈夫、問題ない。だから金をくれ」

    (゜Д゜)ハァ?

    いや、設計書とおりに製造してくれないと、他のパーツとの
    組み合わせが巧くいかないでしょ。

     「大丈夫。御社の方であわせろ。命令だ。金をくれ」

    (°д°)ハァ?

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