中学生の子供が2人います
子供が小学生になってからはずっと週2でパートしていて自分のお小遣いは自分で稼いできました

夫から「子供が2人とも中学生になったから君ももっと働いて家にお金を入れてくれ」と言われています
夫は週2で家事を全部担当するから生活費の3割は私が出すように言われました
しかしこれは子育ての分ブランクがある私にあまりに不利な話だと思うんです
生活費の1割ならなんとか払えるかなってくらいなのですがどうしたら分かってもらえるでしょうか

製造ライン工場でパートで働いています。
パートさんは何十人もいて、殆どライン作業なんだけど
私とＡさんの二人だけが工場内の事務所で入力や連絡業務等のデスクワーク。
仕事は１ヶ月のうち５日ぐらいは残業や早出になるぐらいに多忙で
それ以外は、トラブルなく終われば定時に帰れると言う感じだが大抵30分ぐらいは残業になります。

で、先日のことなんだけど、人事部長から年明けからラインに入れと言われました。
現在出産の為に休職中のＢさんが来月から戻ってきて事務所に入るので
引継ぎを終えたらラインの仕事になるとのこと。
Ｂさんはライン作業だったのですが、何故か出産後は私と交代することになるそうです。
ビックリしながらも「私は入力と事務の仕事で応募し、採用されたはずですが」と言うと
社員じゃないんだから、そんなことは関係ないと言われました。
一方的に話を打ち切られ、呆然として事務所に戻り、Ａさんにそのことを話したところ
あくまで噂だけどと前提がありましたが、Ｂさんはうちの会社のある取締役の方の婚外子だとのこと。
結構我儘な人で、現場でもちょくちょく輪を乱して問題になってる人らしく
休職する前には「出産後に立ち仕事は嫌だ。事務所に行きたい」とよく言ってたそうです。
現実にこういうふうになった以上、あの噂は本当なのかもねと。
Ａさんも私も日商ワープロ検定（現在は名称が変わってると思う）２級を持っていて
それなりにタイピングは早い方ですが、それでも残業になるぐらい忙しいのに
Ｂさんは普免しか資格は持ってないような人なので、Ａさん自身も「それは困る」と言う状況です。
正直、上がどういうつもりでそんな人事を考えているのか理解不能です。
そして私は、過去に膝蓋骨を割っており、ラインの長い立ち仕事には自信がありません。
それは採用の面接時に履歴書にも書いたし説明もしたはずなんですが。

こういう流れで、パートには拒否することはできないものなのでしょうか。
もしかしたら辞めさせるのが目的なのかなと思って凹んでいます。
辞めてくれと思われるようなミスをした覚えはないのですが･･･。
又、こう言った事案で労基に相談できるものでしょうか。
もしこれが覆ることがないのなら、引継ぎなんて無視して即止めようかとさえ思うのですが
そうするとＡさんに迷惑かかるし･･･と悩んでいます。

30前半同い年夫婦、年少、1歳の4人家族です
専業主婦の妻に家事育児を分担したいと言われるので「子供に手がかからずお金かかるようになったら家事全部君がやった上でパートして家計費分担してくれるならいいよ」と言ったらブチ切れられました

今ははっきり分担決めてはいませんができる範囲で家事育児を手伝っています
下の子が生まれてから3ヶ月は時短をとって上の子の世話や家事全般するなど今よりもっと家事育児をしていました

妻は、毎日の洗い物と土日の料理と毎日の寝かしつけを俺の担当にしてほしいと言います
俺の感覚だと今は妻のほうが大変そうなので専業主婦のまま分担しても構わないですが、それなら子供が大きくなって主婦業が楽になったら家事をした上でパートして欲しいと考えてます
こんなこと言うなんて冷たいとかモラハラとか言われてしまいました

つまり妻の主張は一生専業主婦のまま、あるいはパートしたとしても自分の小遣いにする、しかし旦那は家事育児分担しろ、ということですよね？
妻に↑こういうこと？と聞いたら違うわ！本当に話にならない！！と怒鳴られたんですが俺の解釈間違ってますか？

なんかふと思い出したわ
何年か前パート先にバイトに来てた大学生がいきなりバイト辞めます学校辞めることになったんですって言うから事情聞いたら母親が出産するんで稼ぐ人がいなくなったんですと言われたの
お母さんシングルマザーで当時40歳くらいだった
大学四年生で就職も決まってるんだからだめだよ！うちの社長にその話しなさいって言ったら素直に話してくれて社長がお金貸すから卒業まで頑張れって応援してた
今も月1回返済にきてるらしいわ、ここ2ヶ月位は振込になったと言ってたけど

婆、結婚３年目なんだけど
最初は爺に専業でいろって言われて
１年後パートしろってって言われて
そして現在、子供欲しいから正社員探せだと

コンビニでパートしてて月１０万はもらってるの
そして自分にすごく合っててやめたくないの

頭おかしい、お前が稼げよ

＜胸糞注意＞
夫婦で小さいながらも会社経営している。
私は経理事務をやってて、営業事務の方をパートさんを雇っていた。
10時から16時までの６時間勤務で週４日。
Ａさんがうちに来始めた頃はまだ新婚さんで、２年ぐらい経って妊娠した時
「臨月まで働きたい」と希望したので了承した。
ところが臨月を迎える前に離婚することになったらしい。
事情は本人が言わないので無理矢理聞き出すわけにもいかなかったが
とにかく「離婚するので、このまま働かせて欲しい」と言われた。
「どういう事情か分からないけど、うちのパートのお給料でやっていけるの？」って聞いたら
「子供が小さいうちは正社員で働くのは無理だし、仕事してないと預けられないし」と言う。
実家のご両親との折り合いが悪いってことは以前に聞いていたので、そこには触れなかった。
それで夫と相談して、まぁ赤ちゃんがいれば急に休んだり遅刻や早退が増えるだろうけど
私はもともと経理と営業をひとりでやってたわけだから、どうにかなるでしょってことで
これまで通りで勤めてもらうことにした。
それまで時給900円だったのを、応援の気持ちも込めて1050円にアップもした。

自分で言うのもなんだけど、その後Ａさんにはずいぶん協力してきたと思う。
仕事が少し暇なときには、タイムカードは定時でやっておくから帰っていいよ～とか、
うちはお昼休みも電話かかってきたりするから時給が発生するんだけど
そのお昼休みのうちに買い物に行かせたり、用事があるなら済ませてきていいよ～とか。
最初の頃はありがとうございますありがとうございますって低姿勢だったんだけど、
半年もすると「～行ってきていいですか？」じゃなく「行ってきまーす！」って感じになった。
タイムカードの件も、あれはこちらの好意でやってることなのに
「今日暇ですねぇ。帰っちゃいますね（ﾃﾍﾍﾟﾛ」と言ってタイムカードを押さずに帰るように。
2chで言う【餌付け乙】状態にしてしまい、このままではいけないと
ある時、Ａさんが早退したあと、その時間でタイムカードを押した。
翌日それに気づいて反省してくれたらよかったんだけど、明らかにムッとしてしばらく無言だった。
それからは定時は定時とケジメをつけさせてもらった。
代わりにやたらと「お金がない」と言うようになった。
そして週４日を週５日にして貰えないかと相談を受けたんだが、
その頃の状況でも週３日でもいいぐらいの仕事量だったし、申し訳ないけどそれは無理ですと応じた。
その代わり、お昼ご飯に出前を取れば会社経費で落としたり、
お中元やお歳暮でもらった商品券をボーナスと別に分けてあげたりした。
それでも「お金がない」と言う。
それである時、「うちではこれ以上の協力は難しい、いっそのこと転職してみてはどうか」と言った。
そしたら翌日退職すると言ってきた。
ビックリして「新しい会社のあてはあるの？」と聞いたら「無いけど辞めて欲しそうだから」って言う。
そういう意味じゃないんだってことを説明しても「あんなふうに言われたら居づらい」と退職した。

それから一年半ぐらい経ってたかな。
新聞でＡさんの無理心中の記事を読んだ。
ビックリしたなんてもんじゃない。
相当困窮していたそうだし、たぶん色々上手くいかなかったんだろうなと思い、
うちでそのまま勤めて貰ってたら、正社員に登用してあげられてたら、と後悔しまくった。
が、後悔したところでやっぱり彼女が希望する通りには出来なかっただろうし･･･難しい。

業績低迷でフルタイムじゃないパートを3人中2人首にするらしいんだけど
残したい1人をフルタイムパートさんたちで相談してねと言われた
会社がきめなよ
そんなの残った一人だって嫌だよ

パートしてる妻の料理が手抜きなんだけど相談いいですか？