31 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/10/22(木) 01:04:05 ID:kyK
仕返し、というか後足で砂をかけてやった程度のことだけど
長いこと契約社員で働いていて30歳が近づいたころ、現状に猛烈にあせって
小さい会社に正社員で転職した。
経営者夫妻とベテラン男忄生社員、経理の女忄生社員のみの会社で、女忄生社員の退職に伴った
欠員補充の採用だった。
会社の問題点はすぐわかった。
社員を私的な使用人と勘違いしていて、私用をやらされたり、休みの日でも呼び出して使おうとする。
嫌々従っていたけど、その態度が社長に嫌われているのは感じていた。
ら、解雇を通告された。ニヤニヤしながら、退職勧奨って言うんだよ~って超嬉しそうに
2か月後に辞めてね、とのこと。
むかついたので、即、転職先を探した。
さくっと面接を受けて、採用は1週間後、ということで採用された。
転職するので、今週いっぱいでやめます、と言ったら発狂してたw
損害賠償請求の裁判をやる、とか言って労働基準監督署に電話してたけど
「退職されて、損害が出るような人材なら働き続けてもらったらいいんじゃないですかね?」
とか、すごくやる気のない対応をされているのが、電話口から漏れ聞こえてきてワロタw
「そんな、いつでも辞めていいなら労働者はやりたい放題じゃないか!」
とか叫んでてワロタw
経営者がやりたい放題やってトラブルが多かったから今の制度なんですよ…
これ、けっこう前の話なんだけど、会社はつぶれてないっぽい。出来心でハロワの求人を検索したら
今も求人が出てたw
やっぱりいろんな人が正社員につられて就職、退職を繰り返してるんだろうか…
長いこと契約社員で働いていて30歳が近づいたころ、現状に猛烈にあせって
小さい会社に正社員で転職した。
経営者夫妻とベテラン男忄生社員、経理の女忄生社員のみの会社で、女忄生社員の退職に伴った
欠員補充の採用だった。
会社の問題点はすぐわかった。
社員を私的な使用人と勘違いしていて、私用をやらされたり、休みの日でも呼び出して使おうとする。
嫌々従っていたけど、その態度が社長に嫌われているのは感じていた。
ら、解雇を通告された。ニヤニヤしながら、退職勧奨って言うんだよ~って超嬉しそうに
2か月後に辞めてね、とのこと。
むかついたので、即、転職先を探した。
さくっと面接を受けて、採用は1週間後、ということで採用された。
転職するので、今週いっぱいでやめます、と言ったら発狂してたw
損害賠償請求の裁判をやる、とか言って労働基準監督署に電話してたけど
「退職されて、損害が出るような人材なら働き続けてもらったらいいんじゃないですかね?」
とか、すごくやる気のない対応をされているのが、電話口から漏れ聞こえてきてワロタw
「そんな、いつでも辞めていいなら労働者はやりたい放題じゃないか!」
とか叫んでてワロタw
経営者がやりたい放題やってトラブルが多かったから今の制度なんですよ…
これ、けっこう前の話なんだけど、会社はつぶれてないっぽい。出来心でハロワの求人を検索したら
今も求人が出てたw
やっぱりいろんな人が正社員につられて就職、退職を繰り返してるんだろうか…
32 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/10/22(木) 01:24:11 ID:kyK
本当は退職の1か月前に退職の意思を伝える必要があるんだけど
退職勧奨後なので、問題なかった。
※ちなみに、退職勧奨されている状態じゃなくても、1か月以内に辞めても
あまり問題ない。(場合によるけど)
戦力外通告されてる状態で、ちょうど雇ってくれるところが見つかったので
今、辞めて次にいかないと、仕事が見つからないかもしれない、って
説明が付きやすかった。
嫌な上司と2か月顔を合わせるより、新しいところに行きたかっただけだけど。
その、次に行った会社で夫に出会って、また別な会社で正社員になれたので
よかった。
ブラックバイトの話で、退職しようとしたら損害賠償請求すると脅される、
ってのを見て思い出した話。
退職勧奨後なので、問題なかった。
※ちなみに、退職勧奨されている状態じゃなくても、1か月以内に辞めても
あまり問題ない。(場合によるけど)
戦力外通告されてる状態で、ちょうど雇ってくれるところが見つかったので
今、辞めて次にいかないと、仕事が見つからないかもしれない、って
説明が付きやすかった。
嫌な上司と2か月顔を合わせるより、新しいところに行きたかっただけだけど。
その、次に行った会社で夫に出会って、また別な会社で正社員になれたので
よかった。
ブラックバイトの話で、退職しようとしたら損害賠償請求すると脅される、
ってのを見て思い出した話。
33 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/10/22(木) 07:06:10 ID:VeX
>>31
読んですっきりした
一族会社のブラック中小企業にいたから
ものすごく壮快になった
法律上は2週間前だっけ
で、パートやアルバイトも半年勤めると
10日分(に相応する)有休が使える
【明日から有休消化の後、退職します】
これで事実上明日から出勤しないで辞める事が可能
後々の書類連絡とかあるから、
よっぽどじゃなきゃ勧めない手だけどね
読んですっきりした
一族会社のブラック中小企業にいたから
ものすごく壮快になった
法律上は2週間前だっけ
で、パートやアルバイトも半年勤めると
10日分(に相応する)有休が使える
【明日から有休消化の後、退職します】
これで事実上明日から出勤しないで辞める事が可能
後々の書類連絡とかあるから、
よっぽどじゃなきゃ勧めない手だけどね
引用元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1444636509/
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コメント
コメント一覧 (22)
病院も多いですよ・・・・・・
(個人診療所 → 中堅病院へ発展したところがキケン)
ただし社内規定で決まってる場合はもっと前に言う必要がある
社内規定は法律に優先しないぞw
これ勘違いしてるやつおるよな。前の会社が半年前に言わないと駄目って規定だったけど、さすがに無茶だからぶっちぎったわ。それを受けて規定が9ヶ月前に変わったらしい。意味がわからん。
社内規定で同業種への転職禁止みたいな無茶な規定のある会社とかもあるしね。
そんなの守ってられないっつーの。
あんた、誰に言ってるのよw
あくまで「勧奨」するだけなので、決定権は労働者側にある
労働者が拒否してるのに勝手に辞めさせたら、それは「解雇」であり
不当解雇なら当然違法になるし、勧奨に従わない従業員を
嫌がらせ等で追い込もうとすると、それは「退職強要」になり
これもやはり違法になる
まだ100人くらいの会社で契約社員やるから2000人くらいの会社に派遣で入るほうがマシ
正社員って言葉にこだわりすぎてる人は馬鹿
その状況に甘んじちゃ馬鹿でしょ
就職した状態で、次を探さないと
パートでも社会保険加入する制度にしてから正社員正社員言わなくなったでしょ
大企業なら制度上研修や雇用の強さに差があるから意味があるけど零細なら意味ないね
順法意識なんてないだろうし退職強要当たり前で昇給や社会保険すら怪しくない?
揉めた時に主張できる権利の強さの違いもあるけど、
何より転職活動をする際に、同じ会社・同じ業務内容であったとしても、
それが「正社員」としてなのか「非正規」だったのかでは、
面接する会社の側の評価がまるで違ってくるというのも現実
>会社はつぶれてないっぽい
は、
会社は まだ 潰れてないっぽい(潰れていない、存続している)
だったのよ。
よそでも混乱している人いたわ。すまんね。
なお、検索かけたら2021年現在も会社名自体は存続していた。
中身は違う人みたいだけど。
良いお給料もらって会社から辞めないでくれ!と懇願される様に働くのが普通じゃない?
就職してからずっと一本の会社で仕事してるけどこの先も含めて会社から辞めてくれって言葉を言われることはないと思うわ。
奴隷の考えだな
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