681 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/21(木) 22:47:18 ID:YK2
新入社員が全員辞めてしまった
原因はそれぞれにあると思うけど、俺が担当した社員について書く
まず、その新入社員は動作が遅い、声が小さい、滑舌が悪い、話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から始めるという癖がある以外は普通だった
仕事を教えながら動作についてはキビキビ動けと何度も言ったから直ったけど、
話し方についてはなかなか直らなかった
話し方を直すために新入社員が声を発するたびに注意し続け、
声優やアナウンサーがやるような発声練習を一日中やらせたりした
そしたらついに逆ギレ
モゴモゴと声優になりに来たんじゃありませんといって辞めた
他の社員についてはよく知らないけど、大抵が教えた内容が気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった
原因はそれぞれにあると思うけど、俺が担当した社員について書く
まず、その新入社員は動作が遅い、声が小さい、滑舌が悪い、話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から始めるという癖がある以外は普通だった
仕事を教えながら動作についてはキビキビ動けと何度も言ったから直ったけど、
話し方についてはなかなか直らなかった
話し方を直すために新入社員が声を発するたびに注意し続け、
声優やアナウンサーがやるような発声練習を一日中やらせたりした
そしたらついに逆ギレ
モゴモゴと声優になりに来たんじゃありませんといって辞めた
他の社員についてはよく知らないけど、大抵が教えた内容が気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった
684 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/22(金) 08:54:13 ID:pXN
>発声練習を一日中
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの?
一日中って…粘着質にもほどがある
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの?
一日中って…粘着質にもほどがある
685 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/22(金) 09:42:45 ID:3MS
>>684
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ!
もっと普通の感忄生の会社はゴロゴロあるぞ!とか思った
因みにうちのとこは、新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、全員がどんな業務をやってて、どういう課題があって、どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。
サポートですることないですか?って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。
英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいw
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ!
もっと普通の感忄生の会社はゴロゴロあるぞ!とか思った
因みにうちのとこは、新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、全員がどんな業務をやってて、どういう課題があって、どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。
サポートですることないですか?って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。
英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいw
686 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/22(金) 13:09:02 ID:WCC
営業とかだったら致命傷だけどなぁ
689 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/22(金) 13:57:32 ID:3MS
>>686
営業とかなら別だね。
ただ、1日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの?
そんな会社でも生き残れるんだって印象。
採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、引率者は何してくれてんの?って思うね。
それに新人が育たない、辞めていく企業は年寄りばっかりになり、衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層がすっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。
営業とかなら別だね。
ただ、1日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの?
そんな会社でも生き残れるんだって印象。
採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、引率者は何してくれてんの?って思うね。
それに新人が育たない、辞めていく企業は年寄りばっかりになり、衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層がすっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。
690 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/22(金) 18:03:10 ID:BqW
新人くんの発音聞けば考えが一変するよwww
何言ってるか全然わからないし、上司と筆談で会話したこともあるほど
電話越しだとただのノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達ミスは命取りだからね
何言ってるか全然わからないし、上司と筆談で会話したこともあるほど
電話越しだとただのノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達ミスは命取りだからね
691 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/22(金) 18:26:32 ID:pXN
>>690
採用試験で面接しなかったの?
採用試験で面接しなかったの?
692 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/22(金) 18:58:24 ID:BqW
>>691
したよ
その時は普通だったらしい
今後人員の補充どうするか相談やな
したよ
その時は普通だったらしい
今後人員の補充どうするか相談やな
831 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 18:11:26 ID:tWB
>>681>>690ですが、続報です
新人がやめるとき、一日中発声練習をさせられた!というパワハラ報告をされて呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、これじゃ仕方ないわwwwwとものの数分で帰ることができました
実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に使ったものと同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
一緒にいた新人くんは顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww
新人がやめるとき、一日中発声練習をさせられた!というパワハラ報告をされて呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、これじゃ仕方ないわwwwwとものの数分で帰ることができました
実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に使ったものと同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
一緒にいた新人くんは顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww
832 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 18:17:37 ID:0bp
本人は一生懸命なんだから笑うなよ…
833 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 18:39:14 ID:GNd
パワハラがどうとかいう以前に狂人が集まった企業って感じだな
834 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 19:01:59 ID:fl8
長くねーな、この会社。
新人くんたちに幸あれ
新人くんたちに幸あれ
835 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 19:16:19 ID:Yt8
いいんでない?
結局、人が育たなきゃ自分達がいつまでも下に居なきゃならんのだし、イジメがあったなら周りまわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導施すほど暇な会社なんでしょ。
結局、人が育たなきゃ自分達がいつまでも下に居なきゃならんのだし、イジメがあったなら周りまわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導施すほど暇な会社なんでしょ。
836 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 19:17:37 ID:tWB
暇じゃないです
業績に関してはここ5年で着実に伸びてるし、潰れる業種ではないから安心だ
業績に関してはここ5年で着実に伸びてるし、潰れる業種ではないから安心だ
837 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 19:17:44 ID:b2S
でもそうはいってもいい大人が集まって全員爆笑するってよっぽどでは……笑っていいとはまったく思わんが
838 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 19:24:47 ID:FGS
>>831には831自身の、新人くんには新人くんの言い分があるだろう。
でも831の書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、病み始めているのかな?
でも831の書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、病み始めているのかな?
839 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 19:49:03 ID:Yt8
>>836
実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな~。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。
少なくとも836のやり方はアホ丸出しだし、新人3人まるまる退社されて、無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を利益に変えられないってのは会社にとっては足手まといなんじゃね?
実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな~。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。
少なくとも836のやり方はアホ丸出しだし、新人3人まるまる退社されて、無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を利益に変えられないってのは会社にとっては足手まといなんじゃね?
844 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 21:43:21 ID:PTK
>>839
俺は発音の指導なんて初めてでね
そうなるのはしゃーない
俺は発音の指導なんて初めてでね
そうなるのはしゃーない
848 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/26(火) 23:31:40 ID:ahf
>>831
それはさすがにやり過ぎだったんじゃない?
でも、今時は新卒の新人よりは中途で雇うのが流行りみたいだし、だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから今後は笑ったりはしない方がいいかもね
それはさすがにやり過ぎだったんじゃない?
でも、今時は新卒の新人よりは中途で雇うのが流行りみたいだし、だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから今後は笑ったりはしない方がいいかもね
849 :伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/05/27(水) 03:39:00 ID:5t2
そもそもそんな難有り人材を採用した時点で
この企業の見る目がないんだが
この企業の見る目がないんだが
引用元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1430454126/
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コメント
コメント一覧 (106)
言うほどアウトか?
緊張や苦手意識がある場合、
こういったスパルタ方式は緊張や苦手を
強めてやるようなもので、逆効果だからな。
社交不安や、昨今、有名になった適応障害を
わざわざ起こしていくようなもの。
自己責任。
つーかそんなに苦情言われたり指摘されてるんだったら本人があれこれ手を打たないとあかんでしょ
何の話?
本物かよ…
そんなんが子育てすんだぜ。曲がるに決まってるわ。。
いくら練習嫌いの天才でも、日々鍛錬は肯定してる。トレーニング、メンテともいう。
お前がバカということはよくわかったわ
〇 耐性
面接では普通だったから笑ったんじゃない?
笑うんじゃなく、心配にならないか?
関西弁
はい論破
え?
新人「あっ」
報告者「あっ、じゃねーよ。聞こえねーんだよ。」
新人「えー」
報告者「えー。じゃねーよ。ちゃんと喋れよ。」
新人、怖くてモゴモゴになる。
報告者「何も聞こえませーん。あ、い、う、え、お。100回やれ!」
新人、キレる。
上にはプレッシャーかけた所は聞かせず、怖くてモゴモゴになった所だけ聞かせたのでは。
パワハラ男って、基本無自覚だからな。
一日中やらせる:は?(威圧)
例えばその音源を新人と10分一緒に聞けば流れ変わったんじゃないの?
バカにはそれが思いつかないのよ
権力振りかざしてマウント取ってイキり散らして威圧して、それで教えた気になってる無能
相手の事を考えず、自分の頭の中だけで世界が完結してる、傲慢な自己中にありがち
中学校の運動部のアホ先輩じゃないんだからさ、イキって自分一人気持ち良くなってるだけだと自覚しな
体育会系ブラックだよねw
でもそういう会社にはそういう人間集まりやすいからね
社内にそういう人間しかいない場合はめちゃくちゃうまくいく
新人はそういう人間じゃないのに間違ってそういうところに入っちゃって
恫喝されまくってメンタルやられて萎縮して声でなくなったんだろうね
相談すべきは病院であって会社じゃなかった
体育会系ブラックだよねw
でもそういう会社にはそういう人間集まりやすいからね
社内にそういう人間しかいない場合はめちゃくちゃうまくいく
新人はそういう人間じゃないのに間違ってそういうところに入っちゃって
恫喝されまくってメンタルやられて萎縮して声でなくなったんだろうね
相談すべきは病院であって会社じゃなかった
偏見
良かった、うちの会社がこんなゴミ企業じゃなくて
最近は、馬鹿なイッチが馬鹿な独断・偏見を
ドヤ顔で馬鹿丸出しにする記事が増えたな
それだけ馬鹿が増えてる証拠
日本自体が馬鹿ばっかりだもの仕方ないのよ
クソデカ主語www
面接時は普通に受け答え出来て、なんで社員になったらできねえんだよ、おかしいだろ
面接時はできた"らしい"って情報も定かじゃないし。
人事が採用ミスったのを隠すために言い訳した可能性も充分あるんじゃ?
ってか面接時にできて、今できないなら
「ゴミ」「おかしいだろ」より「なにが理由でできないんだろう?」って原因の特定と解決だろ。
緊張を嘲笑われる環境では喋れないだけなら、本人の努力義務の範疇外。
人の喋り方を治すというのは
実は専門家が乗り出さなきゃならんほど難しい
喋り方改善の必要はあるとしても
やり方がまるっきりアサッテなんだよなあ
新入社員にそこまで手をかける必要ある?
で、王様は放蕩兄が人妻に手をつけて国を捨てやがったんで致し方なく頑張って本人が努力したんだよ
新入社員の扱いがなってないゴミ会社にお勤めのようで
新人社員に甘い仲良しごっごの幼稚な会社にお勤めのようで
昭和一桁のお生まれ?
ご長寿でなにより
話し方は、ご両親のしつけすることであって、会社が無料奉仕することじゃないと思う。
なんで会社が話し方まで指導しなきゃいけないのよ。
電話でもごもごとか、まじ迷惑。
人を雇うのは人材に投資しているってことだから。別に解雇するならそれでもいいけど、この感じだと本人が言い出さなければ教育続けるつもりだったんでしょ?だとしたら利益を生める社員に育てないと投資の無駄じゃん。だから教育するんだよ。日本では正社員のクビ切るのは簡単じゃないし。ま、そもそも採用しなければいいんだけどね
で、面接で普通だった。あー、ハイハイと言うしか無いよね。
くだらね。
ロールプレイングじゃないと
見つけ次第、処分する
じゃあお前は真っ先に処分だな
おまえがな。
その新人は営業や販売店の仕事とか向いてないよ
営業や販売店の仕事以外に就くに決まってんだろ。
使えるように訓練したってくらいにしか取れないけどね
何言ってるかわかんなかったら聞こえるようにしゃべる訓練するしかないでしょう
一度人を雇う、お金を出す立場になればいい
無駄金使いたくないから
人材育成に金出せない零細クソ会社なんかさっさと廃業しろよゴミクズ
会社からすればそんな必要ない人間を雇ってその時間普通に働いて貰った方がよっぽど利益あるのに
新入社員全員辞めたんだし、つまり人事の見る目が致命的なまでに無かったんだな
そしてそんな人事が選んだ報告者や上司もまた
上司や会社だけならまだいい。
取引先にも要求しかねない。
今でも続いてるといいね
一日中発声練習やってるのに改善しようとしない新人のほうがありえない。
能力を理由にクビには出来ない
本人に給料払いながら、出来るように高い金(外部講師等に)払って教育する
or
その能力が必要ない部所に転属してもらう
※転属も命令は出来ない
嫌な態度と周囲の反応で萎縮させちゃって声でない感じに思える
SNSで情報を拡散される今では生き残れないだろう
ストレスになるよ。別に大声で話せって言ってるわけじゃないじゃん。面接のとき
には出来てた事が出来なくなってるなら教育する側としては何とか出来るようにし
ないとダメだってなるからこのくらいやると思うけど。
ちょっとの事で何でもかんでもハラスメントって付けりゃいいと思ってるから厄介。
昭和時代に雇用側がやり過ぎたからだと言うのはわかってるけどこの風潮もなぁ。
同じ見解を持ってくれる職場を自力でどうにか見つけるしかない
面接時に普通の声量を出してたのであれば、声量に難がある事を採用時に見抜けなかったのは職場側の落ち度でもない
面接時には不幸にして露見しなかった問題点を大急ぎで解決する必要に迫られた挙句に本来であれば専門外の育成カリキュラムをいきなり用意するしかなかった上司が頭ごなしにブラックだと決めつけられるのは流石に酷だろうよ
ダメだからやめろって言うならパワハラだけど仕事に必要だから普通の人ができることをできるまで練習しろって言うのはパワハラでもなんでもないよ
仕事にならないのに練習して改善したくないです黙って好きにさせろってやばいやつ
それだけ?
何?
俺、有能って褒めてほしい訳?
おまえの教育なんざ見てなんの役に立つん?
コンクリートに頭ぶつけて
あの世いってろカス
下が育たないと楽できないんだけど、こういう人は現場主義という人が多いから困ったもんだね。
でも、こういう会社はもたないと思う。
仕事はクラスメイトを弄って笑ってんのとは次元が違うんやで
一日中発声練習させるなんて暇してるとしか思えないし
必要なのは発声練習ではなくて、小声になるほどの緊張をほぐしてやる事なのがなぜ分からないのか
面接の時の話し方をしないといけないとわからないとか頭悪すぎる。そんなやつが
パワハラだとか騒いでも笑われて当然。
一日中とか、プロでもやらん。喉潰すわ。
発声練習させとくしかおもいつかんわ。自分の仕事もあるし。
そもそも面接で大丈夫だったってのが最大の謎
自分の欠点を把握しなかった新人君がほぼ悪い
親が本来するべきこと、自覚もなしに就職して会社に迷惑かけた新人がアホ
絶対なくならない仕事だそうだけど、需要が安定していて競合も少ないような特殊な業界なのかな。
そういうところは与えられた仕事をこなしていれば安泰だから、ビジネスとしての成長や、課題を見極める力が衰えやすい傾向があるのかもしれないね。頑張れ。
あわてて言い訳するところまでが読めた。
そんな社員は不適格でクビにするのが普通だと思います。
修正に時間を割くよりは効率も良いしパワハラにもならない。
まあ、その内パワハラで訴えられそうだな。前いた職場のクソは片っ端から降格させられたみてえだが今は知らん
新人たちをダメ呼ばわりする人や会社は好きにしたらいい。が、当然帰結するところがあることを知っておくべきだ。
ちなみに俺はこいつらが嫌いだよ。早々に匙投げたくせに、より確実なことを探さなかったくせに指導役面するな。
やっと来てくれた新人さんを使えないって言い切る
その時の自分の機嫌で態度がまるっと変わるメンヘラみたいな奴うちにも居るわ
使えないのはその新人さんの性格を把握して
的確に仕事を振れない指示を出せないテメーのほうだ
って言いたいけど
俺も下っ端だから強く言えない
あの人が辞めたら絶対に会社の雰囲気上がるよなーって呪いながら仕事してる
報連相出来ない奴が修正しろって言われて、状況整えられたらパワハラとか。
頭腐ってんじゃねぇの?まず日本語でコミュニケーション取れるようになってからなんか言えって。
プライドばかりでかくて、その癖仕事出来ねぇのが多いんだよなぁ。今の20代とか。
営業であっても読み書きできなきゃどうしょうもないから(しかもそいつは事務)漢字の書き取りをやらせてたら辞めてったわ
まぁでもお互いご縁がなかったって事でやめた奴の事なんか気にしても仕方ないし同じ様にやめた会社の事気にしても仕方ないね。お互いやめて良かったで良いんでないの
その幸運がいつまでも続くことを祈るよ
その情報、報告者が散々叩かれた後に出してきた情報だから信憑性は微妙だと思うわ。
どれだけ相手が酷いかを並べて批判の方向が逸らそうってなってから出された情報は嘘の可能性が高い。
録音を一同で聞いて大笑いするくだりとかありがちだけれども、身内では笑い話でも外部の第三者からするとドン引きです
障害かもしれないじゃん
キチすぎ
それなのに何も自覚できないとか終わってる
それをみんなで聞いて爆笑した←人の身体的特徴をバカにしてる時点で普通にパワハラ案件だろ。
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